Chaque centre de formation continue propose une offre de formation spécifique que vous trouverez en consultant les pages spécialement dédiées à chaque centre. Vous pourrez consulter le catalogue en ligne en cliquant sur les liens prévus à cet effet.

Notre plan de formation est élaboré à partir des orientations institutionnelles développées dans le plan stratégique de l’AP-HP, des orientations définies par les circulaires annuelles de la DGOS, du document pluriannuel d’orientation de la formation de l’AP-HP et du projet de soins impulsé par la DRH AP-HP.

Nos expertises collectives, tant dans le champ de la formation d’adulte que dans celui des pratiques des métiers représentés à l’hôpital, nous permettent de proposer une offre de formation répondant au plus près des besoins des apprenants en diversifiant les références théoriques et les modalités d’animations pédagogiques.

Diverses modalités d’évaluation

Notre démarche d’évaluation débute dès le début du processus pédagogique :

• Évaluation des besoins en formation: cette étape est essentielle car elle structure notre ingénierie de formation. Tous les besoins exprimés sont analysés avec les commanditaires (à partir d’une fiche d’expression du besoin) afin de les préciser et définir les objectifs à atteindre et les axes à aborder.
• Evaluation des attentes des participants par le formateur en début de formation pour apprécier la cohérence avec les objectifs et axes de contenu proposés.
• Evaluation de l’atteinte des objectifs : des « mini quiz » en début et en fin de formation, pour toutes les formations de plus d’un jour.
• Evaluation de la satisfaction en fin de formation lors d’un tour de table, le cas échéant en présence du commanditaire de la formation, et à l’aide d’un questionnaire individuel « à chaud » portant sur l’atteinte des objectifs, le programme de formation, les méthodes d’animation et la qualité globale de l’intervention.

Pour nos dispositifs de « préparation concours » ou d’accompagnement spécifique (remise à niveau, préparation d’entrée en IFSI…) des évaluations des connaissances sont proposées tout au long du parcours de formation et permettent aux stagiaires de se situer dans leur progression et aux équipes pédagogiques de proposer un soutien éventuel.

La compétence s’évaluant en situation de travail, cette dernière étape de l’évaluation n’est pas réalisée dans nos centres de formation. Elle relève de la responsabilité des équipes d’encadrement lors des bilans de retours de formations ou lors des entretiens annuels.

Pour toute information, nous mettons à votre disposition l’ensemble du bilan de satisfaction réalisé par les stagiaires en fin de formation.

Ressources pédagogiques

• Un réseau de formateurs occasionnels experts dans les diverses filières des métiers exercés à l’hôpital, permettant aux équipes pédagogiques de maintenir la qualité de leur veille professionnelle
• Un pôle numérique en formation
• Une plateforme numérique Formaphp
• Un centre de documentation : une équipe de documentalistes, 22 000 ouvrages, 3 400 documents en ligne, 122 abonnements, 200 e-books, des revues de presse, bibliographie…
• Une veille pédagogique, veille juridique, veille sur les pratiques professionnelles.

Le CFC MPPPH est l’un des premiers centres de formation continue de l’AP-HP.  Il a connu diverses évolutions pour proposer à ce jour une offre de formation plurielle, pour un public diversifié et diverses thématiques qui recouvrent les domaines suivants :

• Pratiques soignantes
• Pratiques managériales
• Pratiques pédagogiques
• Préparation aux concours, développement professionnel et formations d’adaptation à l’emploi

Le CFCMPPPH propose des actions de formation continue dans des domaines variés :

Pratiques soignantes :

• Gérontologie
• Pédiatrie
• Sante mentale ; addictologie ;
• Recherche, sécurité des soins
• Handicap
• Soins palliatifs
• Communication ; relation d’aide
• Plan cancer

Pratiques managériales :

• Conduite et pilotage de projets
• Efficacité managériale ; leadership
• Management des compétences
• Développement de la qualité de vie au travail
• Prévention des risques psychosociaux
• Adaptation aux fonctions managériales (cycle des FFC ; cadres supérieurs)
• Préparation au dossier RAEP cadres de sante

Développement professionnel :

• Préparation aux épreuves de sélection à l’entrée en IFCS, à l’IFMEM
• Accompagnement a l’évolution professionnelle des agents de catégorie C
• Remise à niveau français et mathématiques
• Préparation au suivi de la formation en IFSI

Pratiques pédagogiques :

• Tutorat des étudiants, des volontaires du service civique
• Formation des formateurs occasionnels
• Entretien d’explicitation ; analyse des pratiques professionnelles
• Management du tutorat

Retrouvez le détail des offres du CFCMPPPH dans le Catalogue des formations continues 2024 de l’AP-HP :

Le CFTAO (Centre de Formation Continue de l’AP-HP : Techniques Administratives et Ouvrières) est le centre de formation continue de l’AP-HP dédié aux agents des filières administrative, ouvrière et technique.

Il est rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’AP-HP, plus précisément au département Formation continue du Pôle d’Intérêt Commun du Centre de la Formation et du Développement des Compétences (CFDC) de l’AP-HP.

Le centre de formation aux techniques administratives basé antérieurement sur le site de la Pitié-Salpêtrière et le centre de formations techniques et ouvrières sis sur le site de l’hôpital du Kremlin-Bicêtre ont fusionné en 2017, à l’occasion de l’ouverture du Campus Picpus.

Le CFTAO propose des actions de formation continue dans des domaines variés :

Préparation aux concours statutaires et examens professionnels :

Pour les agents souhaitant se présenter aux concours de Catégorie A, les assistants de régulation médicale (ARM), les ouvriers, les ingénieurs et ingénieurs en chef, les techniciens hospitaliers et techniciens supérieurs hospitaliers, les adjoints des cadres hospitaliers, les assistants médicaux administratifs, les animateurs, les cadres socio-éducatifs.
Selon les besoins, ces dispositifs peuvent comporter un accompagnement :

• aux épreuves d’admissibilité : note de synthèse, dissertation/culture générale, aide à l’élaboration de CV, lettre de motivation, étude de projet, constitution de dossier, dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP)
• aux épreuves d’admission : mises en situation pour la préparation des épreuves orales

Formations réglementaires :

Les Formations d’Adaptation à l’Emploi (FAE) suite à la réussite au concours ou nomination sur liste d’aptitude :

• FAE des Assistants Médicaux Administratifs (AMA)
• FAE des Adjoints des Cadres Hospitaliers (ACH)
• FAE des Techniciens Hospitaliers et Techniciens Supérieurs Hospitaliers (TH – TSH)
• FAE des ingénieurs en partenariat avec l’EHESP (Rennes)

Les formations pour les métiers nécessitant une habilitation à renouveler :

• Amiante
• Habilitation électrique
• Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à personnes (SSIAP)
• Transport des Matières Dangereuses (TMD)

Thématiques transversales :

• Archives
• Bureautique
• Management (se référer à l’offre de formation du CFC MPPPH)
• Marchés Publics
• Santé et sécurité au travail (document unique)
• SAP recettes et budget TVA
• Statistiques Business Intelligence (BI)
• Statut du fonctionnaire
• Système d’authentification SSO (GAIAP)

Accompagnement des projets institutionnels :

• Dématérialisation des commandes sur SAP (DEMCOM)
• Gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
• Enquêtes Violences au Travail (EVT)
• Développement durable et Santé environnementale
• Service civique / tutorat

Maintien des compétences « métier » de la filière administrative :

• Admission Facturation Recouvrement (AFR)
• Gestion Ressources Humaines du Personnel non médical (RH PNM)
• GESTIME
• Secrétariat / assistanat

Maintien des compétences « métier » de la filière ouvrière et technique :

• Gestion des risques (légionnelle, champs électromagnétiques (CEM), sureté des personnes)
• Restauration

Formations informatiques :

• Logiciels spécifiques (Autocad, Revit, VMWare, Citrix, post greSQL)
• Sécurité et RGPD
• Gestion de projet

Journées professionnelles :

• Restauration
• Diététique

Retrouvez le détail des offres du CFTAO dans le Catalogue des formations continues 2024 de l’AP-HP :

N’hésitez pas à consulter également les formations du CFC MPPPH sur des thématiques complémentaires (ex : management …)

Le CFC-TLM (Centre de Formation Continue de l’AP-HP : Technicien de Laboratoire Médical) est l’un des centres de formation continue de l’AP-HP.

Il est rattaché à la Direction des Ressources Humaines de l’AP-HP, plus précisément au département Formation continue du Pôle d’Intérêt Commun du Centre de la Formation et du Développement des Compétences (CFDC) de l’AP-HP.

Il a été créé en 2017 suite à une réorientation des activités pédagogiques de la formation initiale vers la formation continue et est constitué d’une équipe de cadres TLM ayant une expertise.

Le CFC-TLM, depuis le début de ses nouvelles activités, est en mesure de proposer actuellement des actions de formation continue dans des domaines aussi variés que :

Les activités cœur de métier :

• Anatomie et cytologie pathologique (ACP) dont le Diplôme Universitaire (DU) de macroscopie
• Biochimie
• Biologie moléculaire (BM)
• Exploration fonctionnelle respiratoire (EFR)
• Hématologie
• Immunologie
• Microbiologie : bactériologie, parasitologie, virologie
• Pharmacologie – Toxicologie, etc.

Les activités transversales :

• Métrologie
• Tutorat des futurs professionnels
• Formation des agents de laboratoire
• Communication interprofessionnelle
• Qualité : audit interne, Norme 15189…
• Gestion des déchets et développement durable
• Risque Azote
• Risques chimiques au laboratoire, etc.

Les activités autour des outils informatiques dédiés :

• Logiciel de gestion de la qualité : KaliLab et ses différents modules
  (formations réservées aux personnels AP-HP)
• Logiciels de bureautique dédiés aux activités spécifiques des laboratoires, etc.

Le certificat de capacité à effectuer des prélèvements sanguins (CCEPS) pour l’ensemble de l’Ile-de-France en partenariat avec l’ARS :

• Epreuve théorique et préparation à l’épreuve théorique
• Epreuve pratique et préparation à l’épreuve pratique, etc.

Les activités pluridisciplinaires :

• Cytométrie en flux (CMF)
• Chimie Analytique : chromatographie, spectrométrie de masse, électrophorèse, etc.

Retrouvez le détail des offres du CFC-TLM dans le Catalogue des formations continues 2024 de l’AP-HP :

N’hésitez pas à consulter également les formations du CFC MPPPH sur des thématiques complémentaires (ex : management …)

Le CFC-TSE (Centre de Formation Continue de l’AP-HP : Travail Social Educatif) est l’un des centres de formation continue de l’AP-HP.

Depuis sa création en 2017, le CFC TSE accompagne l’évolution des pratiques des professionnels du champ du travail social ainsi que du champ de la petite enfance.

Son offre de formation s’appuie sur l’analyse des besoins exprimés en développant des partenariats collaboratifs avec des réseaux de professionnels en exercice.

Les formateurs ont tous une expertise reconnue afin d’aider les professionnels en formation à renforcer leur professionnalisme et garantir la qualité des pratiques.

Le CFC-TSE propose des actions de formation continue dans les domaines suivants :

L’intervention sociale dans le champ de la santé :

• Les acteurs sociaux
• Les aides financières légales et extra légales publiques et associatives
• Les établissements et services sociaux et médico – sociaux (ESSM)
• Interculturalité et travail social
• Soins et décès des gens du voyage
• Le recueil de la parole de l’enfant dans le cadre de la protection de l’enfance
• L’accompagnement les victimes de violences conjugales

La méthodologie de l’intervention sociale :

• La simplification des démarches administratives
• L’initiation à l’approche systémique
• Analyse de la Pratique Professionnelle dans le travail social
• Le silence dans l’entretien
• Les écrits professionnels
• Les écrits professionnels des Assistants sociaux du personnel (ASSP)
• Le dossier social

Les dispositifs juridiques et la législation sociale :

• Aspects juridiques de la protection de l’enfance
• Conférence à thème en lien avec l’actualité sociale et législative
• Droits des étrangers
• Droits des ressortissants européens
• Handicap et législation sociale : enfants et adultes
• La protection sociale
• L’accompagnement des personnes sans domicile stable (acteurs- outils et dispositifs)
• Personnes sans revenu ou à faibles ressources
• Responsabilité des personnels socio éducatifs

L’accompagnement des parcours professionnels :

• Départ à la retraite : se préparer à une nouvelle vie
• Retraite : la préparation du dossier administratif
• Séminaire d’accueil et d’intégration des professionnels du service social hospitalier et du service social du personnel

Les pratiques éducatives dans le champ de l’enfance – la petite enfance :

• Les besoins spécifiques des jeunes enfants de 0 à 6 ans au regard de l’évolution des connaissances
• La relation éducative favorisant le développement et l’épanouissement de l’enfant selon son âge et ses besoins spécifiques
• L’accompagnement à la parentalité et la collaboration avec les parents dans une démarche co éducative
• La prévention des TMS pour une qualité de vie au travail en crèche
• L’approche interculturelle dans l’accueil ou la prise en soin du jeune enfant
• Des groupes d’Analyse des Pratiques Professionnelles

Retrouvez le détail des offres du CFC-TSE dans le Catalogue des formations continues 2024 de l’AP-HP :

N’hésitez pas à consulter également les formations du CFC MPPPH sur des thématiques complémentaires (ex : management …)

Comment s’inscrire à une formation continue à l’AP-HP ?

Contact & accès

Centre de Formation Continue Management et Pratiques Professionnelles pour le Personnel Hospitalier de l’AP-HP
33 boulevard de Picpus
75012 Paris
5^ème étage du campus Picpus – AP-HP

Nous contacter

Retrouvez les coordonnées des membres du centre de formation continue Campus Picpus sur les onglets des différents centres.

Personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite

Le Campus Picpus est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou à mobilité réduite.
Pour tout renseignement, merci de vous rapprocher de la référente handicap, Mme Nadine DEFILLON : nadine.defillon@aphp.fr.

Comment vous rendre au campus Picpus ?

• RER A : station Nation
• Tram 3b : station Porte de Vincennes
• Métro : lignes 1, 2 et 9  : station Nation ; ligne 6, stations Picpus ou Bel Air ; ligne 8, station Daumesnil
• Bus : ligne 26, arrêt Marsoulan ; ligne 29, arrêt Picpus ; ligne 46, arrêt Daumesnil ; ligne 56, arrêt Picpus ; ligne 57, arrêt Nation ; ligne 64, arrêt hôpital Trousseau
• En vélo : stations Vélib’ : 12016, 12015 –  une piste cyclable passe devant le campus ; l’accès à un garage à vélo dans l’enceinte du campus est possible
• En voiture : aucun parking n’est disponible à l’intérieur du campus